Segreti commerciali e la legge di marchio

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Molti articoli possono essere protetti dalla legge di marchio, pricipalmente dal marchio dell'azienda, dal relativi nome, nomi del prodotto e dai vari slogan di vendita-promozione.

Il principio fondamentale della legge deve aiutare i consumatori per distinguersi fra i prodotti. I marchi sono associati sempre con i prodotti particolari. Un marchio potrebbe essere un nome, una combinazione di un nome con un contrassegno, imballaggio speciale, o tutti i altri mezzi che aiutano i consumatori ad identificare il prodotto o il servizio come essendo fornendo dal supporto di marchio. I marchi sono protetti di precedente, da leggi federali e dichiarano e da leggi comunali. Nessuna protezione si permette solitamente ad un contrassegno che simbolizza un fenomeno o semplicemente descrive il prodotto. È impossibile, per esempio, al marchio la parola "la televisione" come descrizione della televisione. I marchi sono protetti automaticamente in virtù del usando, ma possono anche essere registrati. Nel usando un marchio, è suggerito che il simbolo ® è usato se il nome è registrato con l'ufficio di marchio e di brevetto ed il simbolo ™ se non è registrato.

Storicamente, le industrie di alta tecnologia non hanno ricorso alle leggi di marchio in una maniera sensibile. Tuttavia, negli ultimi anni l'industria ha prestato molta attenzione ai marchi di sviluppo, che sono alla base spesso di varie azioni legali. Intel, per esempio, è conosciuto per la promozione del relativo nome registrato che compare su tutto il calcolatore che contiene i processor prodotti da esso ("parte interna dell'Intel").

Che cosa È protetto?

In linea di principio, tutte le informazioni che non devono essere pubblicate o distribuite alle persone che contrattualmente non sono limitate per mantenerle segreto, possono essere protette come segreto commerciale. I segreti commerciali non devono essere registrati o documentati nella scrittura. Tali segreti possono includere le liste del cliente, metodi del lavoro che processi di produzione, le informazioni di distribuzione e di produzione e le informazioni streamline riguardo alla R & S che è condotta dall'azienda.

Elementi Principali

Un segreto commerciale è tutta la strumento, elaborazione dell'informazione, o formula che permette il successo di un bordo competitivo, sia provvisorio quanto può. Anche le informazioni che sono nel public domain, ma di cui il programma di utilità in un determinato campo è sconosciuto, possono essere considerare come un segreto commerciale.

Il supporto di un segreto commerciale deve dimostrare che lui o lei ha approntato le misure ragionevoli salvaguardare tale segreto contro la rilevazione. Lui o lei deve indicare alle procedure effettuate da lui o lei per mantenere il segreto delle informazioni e dimostrare che lui o lei effettivamente ha seguito tali procedure—per esempio, una procedura per cui le informazioni cliente-relative sono protette dalle parole d'accesso e sono accessibili soltanto dalle persone relative, o una procedura per cui gli ospiti che visitano gli uffici dell'azienda non sono esposti ai processi di produzione confidenziali ed escorted sempre.

È sempre consigliabile richiedere ai clienti ed agli investitori potenziali (particolarmente investitori strategici che sono essi stessi attivi nel campo) di firmare un accordo di riservatezza prima della rilevazione a loro i segreti e dei brevetti commerciali dell'azienda. Ovviamente, la considerazione dovrebbe essere data alla probabilità che un tal accordo sarà firmato (molti investitori rifiuteranno di firmare tali accordi di riservatezza) ed al rischio che un'eccedenza di discussione un tal accordo si apannerà la transazione reale che sta cercanda (un investimento o un acquisto dei prodotti).

La protezione dei segreti commerciali

La protezione dei segreti commerciali si compone di molti elementi. Questa sottosezione rivedrà soltanto alcuni dei metodi impiegati dalle aziende per proteggere i loro segreti. Non fornisce una lista completa e le procedure specifiche sono richieste sempre per ogni azienda.

Molte aziende fanno ai loro firmare impiegati un accordo di riservatezza di cui i componenti sono simili a quelli inclusi negli accordi di riservatezza con gli stranieri. Un elemento principale assicura che gli impiegati non useranno i segreti commerciali dell'azienda fuori delle loro funzioni nell'azienda. In più, gli accordi contengono spesso le disposizioni che impediscono agli impiegati di essere impiegato dai competitori per un determinato periodo di tempo che segue il termine della loro occupazione con l'azienda.

Le clausole non di concorrenza dagli impiegati (in contrasto con non le clausole di concorrenza negli accordi fra gli azionisti, compreso gli imprenditori) potrebbero essere ritenute per essere contrarie all'interesse pubblico. Il concetto è che le disposizioni negli accordi di occupazione che limitano la concorrenza sono illegali a meno che siano destinate per proteggere "gli interessi legittimi" del datore di lavoro. La legge degli STATI UNITI in questa materia differisce da solitamente da una dichiara ad un altro e dentro dichiara quale la California, molte non clausole di concorrenza non è riconosciuta come legale dalle corti.

Tuttavia, anche se la limitazione di occupazione con i competitori può essere invalidata dalle corti: per le aziende è importante avere loro impiegati gli accordi di riservatezza che del segno per cui le informazioni hanno riunito da loro nel corso della loro occupazione, che è un segreto commerciale dell'azienda, è la proprietà dell'azienda.

Negli ultimi anni, le aziende hanno citato frequentemente gli ex impiegati per la rilevazione o l'uso dei segreti commerciali nei nuovi lavori degli impiegati. Per esempio, il Wal-wal-Mart della catena al minuto ha citato Amazon, sostenente che un impiegato maggiore del Wal-wal-Mart che è stato reclutato da Amazon per sviluppare un sistema di logistica, segreti commerciali usati che aveva acquistato nella sua posizione precedente con il Wal-wal-Mart.

Molte aziende hanno procedure per suddividere in compartimenti le informazioni che ripartiscono con i loro impiegati, se ripartendo tali informazioni con gli stranieri è percepito come rischioso. Dovrebbe essere considerato che molti frammenti delle informazioni possono essere insignificanti una volta osservati esclusivamente, ma potrebbero diventare importanti una volta uniti. In questo contesto, lo spionaggio industriale è molto comune nell'industria e le interviste di lavoro sono usate per riunire le informazioni sui competitori—sia nel quadro dei tentativi di reclutare gli operai dalle aziende competenti che trasmettendo gli impiegati all'intervista con i competitori per trarre le informazioni fuori su questi competitori. Anche il ads classificato che cerca gli impiegati può rilevare occasionalmente le intenzioni di sviluppo dell'azienda una volta integrato con altri informazione.