Stimolo COBRA Sovvenzione Leaves datori di lavoro Seeing Double

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I datori di lavoro Massachusetts apparentemente è tenuto a continuare a finanziare il piano di sicurezza dello Stato medica per i lavoratori disoccupati, mentre anche il pagamento di un aiuto rimborsabile 65 per cento per le prestazioni di COBRA compreso nel conto economico stimolo firmato dal presidente Obama Martedì. AIM ha imparato che, nonostante gli sforzi esaustiva da parte di funzionari del Massachusetts per integrare i due programmi, i datori di lavoro finirà finanziamento due programmi destinati a fornire prestazioni di assicurazione sanitaria per le persone che perdono il lavoro.

La sovrapposizione dello stato e dei programmi di assicurazione federale della sanità è solo uno di una serie di questioni complesse per i datori di lavoro che emergono da la misura di 789 miliardi dollari di stimolo. Altre questioni includono l'estensione delle prestazioni di disoccupazione, l'espansione del commercio di adeguamento del programma di assistenza, e le nuove norme sulle retribuzioni dei dirigenti e visti di H1-B per le aziende coinvolte nella federali Troubled Asset Relief Program (TARP).

Il Massachusetts Medical piano di sicurezza è in vigore per 18 anni. I datori di lavoro finanziare il piano tramite un supplemento di 16,80 dollari per dipendente all'anno sul loro sussidi di disoccupazione. Il piano paga l'80 per cento di COBRA, in alcuni casi e paga l'intero costo di assicurazione in altri ed è più generoso per le persone fino a 400 per cento del livello federale povertà rispetto al nuovo programma di sovvenzioni federali. L'assistenza dello Stato si conclude quando l'ammissibilità di assicurazione contro la disoccupazione finisce.

Il programma federale, tuttavia, assiste le persone con redditi fino a 125.000 $ per un individuo e 250.000 $ per una famiglia. L'assistenza passa attraverso il periodo COBRA o fino a quando il lavoratore diventa ammissibile per un altro piano di gruppo. Ecco le specifiche:

Sovvenzione - i lavoratori ammissibili riceveranno una sovvenzione del 65 per cento verso la loro assistenza sanitaria premio di copertura per un massimo di nove mesi. Il sussidio è versato dal datore di lavoro. Il Dipartimento del Tesoro gestirà la sovvenzione, fornendo ai datori di lavoro un credito nei confronti della loro responsabilità per le tasse di occupazione. La sovvenzione si estinguono offerta di qualsiasi nuovo datore di lavoro-sponsorizzato una copertura sanitaria o di idoneità Medicare.

Dipendente Ammissibilità - individui che sono stati involontariamente chiusa tra il 1 settembre 2008 e 31 dicembre 2009 con un reddito annuo inferiore a $ 125.000 (singola) o $ 250.000 (coppie) sono ammissibili per l'assistenza premio COBRA, insieme con la loro famiglia. Persone qualificate, che inizialmente declino copertura COBRA, avrebbe dato un ulteriore 60 giorni dopo aver ricevuto avviso di periodo speciale elezioni per eleggere a ricevere il sussidio. Il periodo elettorale ha inizio alla data di entrata in vigore del disegno di legge stimolo.

Iscrizione speciale - Il disegno di legge consente di salute del gruppo prevede di fornire un diritto speciale di registrazione per consentire ai singoli ammissibili per eleggere la copertura diverse nel quadro del piano in occasione dell'elezione di copertura continuazione COBRA.

Avviso Requisiti - COBRA avvisi devono contenere informazioni sulla disponibilità dell'assistenza premio. Modello comunicazioni da parte del Dipartimento del Lavoro è dovuto 30 giorni dopo la promulgazione. Entrata in vigore - Tali disposizioni sono efficaci per i premi per il primo mese di calendario successivo alla data di promulgazione.

Funzionari di Stato trascorso gran parte di questa settimana alla ricerca di modi per utilizzare il programma federale per aiutare i buffer esplodere la domanda di denaro dal Massachusetts Medical Security Trust Fund. Si potrebbe, per lo Stato a pagare il contributo 35 per cento dei dipendenti alle polizze assicurative sanitarie ottenute sotto COBRA. La solvibilità del Medical fondo fiduciario di previdenza è importante per i datori di lavoro, dal momento che le valutazioni aumenterebbe se il fondo finito i soldi.

AIM Presidente e Chief Executive Officer Richard C. Signore ha raccomandato Suzanne M. Bump, ministro del Lavoro e della forza lavoro di sviluppo, per tentare di avere la lingua incluso nel disegno di legge stimolo che avrebbe coordinato la sovvenzione COBRA federale con lo Stato Medical piano di sicurezza. La lingua non compare nella versione finale del provvedimento.

"La comunità datore di lavoro, apprezza gli sforzi del Segretario Bump e il suo staff per rendere il cobra lavori disposizione sovvenzione nel modo migliore possibile per i datori di lavoro del Massachusetts ", ha detto Lord.

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