Determini i vostri valori di carriera e di affari

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Il punto di partenza di successo di affari per entrambi gli individui ed organizzazioni si trova nella chiarificazione di valore. La chiarificazione di valore è un'esercitazione che vi permette di determinare che principii sono importanti voi ed in che ordine. Allora sviluppate la vostra carriera sul fondamento di questi valori.

La gente è più felice ed il più soddisfacente quando le loro vite sono costanti con i loro più alti valori e le loro convinzioni più interne. Alto-effettuando la gente è chiara circa a che cosa credono e corrispondono e non deviano da questi valori.

La gente infelice e underachieving è spesso sfocata o confusa circa i loro valori e li compromettono regolarmente. Vivete dalla parte interna fuori. Il nucleo del vostro essere si compone di vostra credenza più profonda circa che cosa è di destra e buono nello stato umano. I vostri valori determinano le vostre emozioni, le vostre motivazioni e le vostre risposte al mondo intorno voi. I vostri valori determinano il genere di gente che gradite, amano, sono attratti a e godono funzionare e vivere con. I vostri valori determinano le attività che più godete e che specie di lavoro eccellerete.

Identificate il più fortemente con la gente di cui i valori sono costanti con i vostri propri. Cadete nell'amore con una persona che ha gli stessi valori che fate. Godete lavorare per un'azienda e con la gente che ripartisce i vostri valori. Quando vedete i vostri valori sostenuti nel mondo intorno voi, ritenete felici e soddisfatti. Quando i vostri valori sono violati, ritenete arrabbiati e frustrati. Lo sforzo ed il unhappiness presentano quando compromettete i vostri valori in una certa parte della vostra vita. La maggior parte dei problemi di rapporto girano intorno ad un conflitto dei valori. La felicità nei rapporti è il risultato di due o più genti che ripartiscono gli stessi valori per stesso l'importanza. Potete risolvere la maggior parte dei vostri problemi rinviando ai valori che sono i più importanti voi.

I vostri valori sono organizzati in una gerarchia. Avete valori che sono superiori al qualche e più bassi di altri. Avete un valore primario, un valore secondario, un valore terziario e così via.

Dimostrate i vostri valori nei vostri comportamenti. Non è che cosa dite ma che cosa fate che esposizioni voi ed il mondo intorno voi che cosa allineare credete. Una persona non può fare una cosa sull'esterno ed essere qualcun'altro sulla parte interna.

Sacrificherete sempre un valore di basso-ordine per un valore higher-order quando siete costretti a scegliere fra loro. Quando siete sotto pressione, rivelate il vostro carattere allineare. Quando siete sotto pressione, sceglierete il valore che è il più caro a voi. Dimostrate chi siete sulla parte interna quando siete costretti a fare una scelta sulla parte esterna. Per esempio, immagini due genti con gli stessi tre valori. Questi valori sono famiglia, salute e successo di carriera. Tuttavia, l'ordine del John dei valori è differente da Jim. Il valore primario del John è la sua famiglia. Dopo che la sua famiglia venga la sua salute e dopo la sua salute viene successo di carriera. Jim ha gli stessi tre valori ma in un ordine differente. Jim stima in secondo luogo il successo di carriera in primo luogo, la famiglia ed il terzo di salute. È ci una differenza fra John e Jim? È ci una piccola differenza o una grande differenza? Quale delle due genti preferireste avere come amico? Se veniste a contatto delle due genti ad un'occasione sociale, potreste dire al quale persona era quale in base alla loro conversazione e comportamento?

La risposta è chiara. La scelta della persona dei valori determina il suoi carattere e personalità. In generale, determina le sue priorità e scelte. Detta la suoi conversazione ed interessi. I valori della persona determinano che cosa lui o lei farà e non farà. L'ordine dei valori della persona è il fattore critico nella modellatura del suo destino.

I valori sono riflessi in come la gente si comporta quando sono costrette a scegliere. Chiunque può esprimere gli alti e valori nobili quando niente è in gioco. Ma quando ci è un prezzo da pagare, un sacrificio da fare, una disciplina da aderirsi a, la gente rivela i loro auto allineare e la loro credenza allineare.

Mansioni che sono sia netta priorità dell'introito urgente che importante. Per esempio, un uomo che stima la sua famiglia sopra la sua carriera potrebbe scegliere mancare un pranzo della famiglia se una riunione molto importante viene in su; una donna che stima la sua carriera sopra la sua salute potrebbe eliminare tempo all'affare con un problema di salute di pressione. I loro valori non sono cambiato, ma le loro azioni riflettono sia l'urgenza che l'importanza degli eventi nelle loro vite.

Sviluppate i vostri valori presto nella vita come il risultato delle influenze intorno voi. Se vi sviluppate in su con i buoni modelli di ruolo, svilupperete l'vita-aumento dei valori che li aiutano a stare bene ad una persona riuscita e felice. Se vi sviluppate in su senza il ruolo modellate o non ricevi consiglio nei valori, potete raggiungere la maturità e non avere piccolo o niente a che crediate in o corrispondiate.

A volte i vostri valori sono denominati i vostri principii d'organizzazione. Questi sono i campioni che usate giudicare il vostro comportamento ed il comportamento di altri. Queste sono le regole che seguite quando prendete le decisioni. Quando siete chiari circa i vostri valori ed il loro ordine di priorità, lo trovate molto più facile prendere le decisioni nei momenti critici della vostra vita.

Uno dei miei clienti era un grande conglomerato che stava sviluppando una divisione di telecomunicazioni. La prima cosa che era di spendere parecchie settimane che discutono i loro valori e che elaborano la loro dichiarazione di missione per questa nuova divisione. Una volta che avessero definito i loro valori, hanno accosentito sul significato di quei valori e come quei valori sarebbero usati per guidare il comportamento.

Ogni volta che i responsabili o i quadri dell'azienda hanno avuti una domanda o un problema, hanno eliminato una scheda laminata che descrive i loro valori ed hanno discusso il problema con la scheda a disposizione. Si sono chiesti che, "basato su questo valore, come se maneggiamo questa situazione?" Allora hanno passato con i loro valori, usando queste definizioni come la base per la discussione e la risoluzione. Abbastanza interessante, l'azienda ha cominciato con un'idea e un certo capitale di seme in un'industria altamente competitiva e si è transformata in in un successo commerciale grande. L'azienda continua a svilupparsi ed è altamente vantaggiosa. Tutto nell'azienda sa e vive dai valori. Tutto che lavori nell'azienda è felice, entusiastico ed altamente motivato. I valori fanno la differenza.

Che cosa sono i vostri valori? Che cosa credete dentro? A che cosa corrispondete? A che cosa non corrisponderete? Che cosa sono le vostre convinzioni più interne ed i vostri principii d'organizzazione? L'esattezza con cui rispondete a queste domande in gran parte determinerà la vostra felicità ed il vostro successo di carriera.

Alcuni valori che potreste scegliere per la vostra carriera potrebbero essere integrità, l'affidabilità, qualità, merito, lavoro duroe servizio di cliente. Esamini il vostro comportamento corrente per determinare quanto costante è con i valori che espouse. Decida come vi comporterete in avvenire per accertarsi che le vostre azioni siano costanti con i valori che considerare come l'più importante.

Selezioni un valore che tatto siete più importanti di qualunque altro valore nella vostra vita del lavoro. Renda questo il vostro punto focale per il vostri comportamento e risoluzione. Risoluzione da essere costante con questo valore in tutto che diciate o che. Non permetta mai un'eccezione. Lasci questo valore essere la vostra luce guidante in modo che, anni da oggi, la gente tranquillo parli di voi e questo valore nella stessa frase.