Occupazione riservata
Può un datore di lavoro riservato discriminare legittimamente contro un impiegato a causa della sua orientazione sessuale?
A meno che severo da una condizione o da una legge locale, nella maggior parte delle situazioni possa. Non ci è legge federale che impedice un employerlarge riservato o piccolo, incorporato o il unincorporatedfrom che rifiuta di assumere, licenziando, undercompensating, o al contrario curando diversamente tutta la lesbica o impiegato gaio solamente a causa dell'orientazione sessuale di quella persona e senza riguardo all'annotazione del lavoro o di attitudine. Anche se il congresso ha proscritto la distinzione sul thebasis