Le sei leggi di onestà assoluta

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Questo articolo parla delle 6 leggi dell'onestà assoluta.

Legge Assoluta Di Onestà # 1: Dica alla verità

La vostra abilità conduce altre dipende loro dal fidarsi voi. Costantemente dicendoli a verità non soltanto di guadagnare che la fiducia ma inoltre generi un obbligo psicologico che costringe altri per farvi lo stesso per. Il downside, naturalmente, è quello che dice alla verità può essere inopportuno, confondendo e doloroso. Poichè esploriamo questa regola fondamentale, vi mostriamo come evitare i trabocchetti e le difficoltà di sviluppo della coltura corporativa in cui dire alla verità è sacrosanct.

Legge Assoluta Di Onestà # 2: Affronti il problema

Imparare confrontare le edizioni dure in un modo sano e diretto può permettere alla gente di risolvere rapidamente le divergenze di opinione mentre effettua la loro dignità e rispetto reciproco. Attenendosi a questa legge include il confronto costruttivo esercitantesi, una tecnica per risolvere le differenze che dà risalto al risolvere i problemi ed a prendere le decisioni mettendo a fuoco sul risultato migliore per l'organizzazione mentre evita il danneggiamento dei rapporti di quelli ha coinvolto.

Legge Assoluta Di Onestà # 3: Non sia d'accordo e commetta

Abbiamo tutti stati alle riunioni dove tutto è sembrato accosentire ad una decisione ma allora, una volta che la riunione finito, immediatamente cominciato criticarla; incitando per le loro proprie posizioni; o, il più difettoso di tutti, sabotando il piano d'azione della riunione. La legge di non è d'accordo e commette richiede tutto nell'organizzazione accosentire per esprimere apertamente e chiaramente i loro pareri anche se quelle opinioni vanno contro il grano del gruppo; tuttavia, una volta che tutto ha raggiunto il consenso su una decisione o su una linea di condotta particolare, tutti si pensano che commettano il loro supporto illimitato alla decisione. L'eccezione a questa legge è quando il gruppo o la vostra amministrazione ha preso una decisione che è morale, moralmente, o legalmente errata.

Legge Assoluta Di Onestà # 4: Accolga favorevolmente la verità

Rispondendo alla critica difensivo ed attacare quando riteniamo attacati sono tali comportamenti istintivi che sono scoraggianti sormontare. Una coltura dell'onestà dipende da potere criticare ed accettare la critica in un senso aperto, sano ed antidistruttivo. Mediante disegno sugli attrezzi specifici e tecniche, la gente può imparare come evitare di reagire difensivo e frustare fuori una volta criticata, così come come offrire la critica usando un metodo rispettoso ed utile.

Legge Assoluta Di Onestà # 5: Ricompensi il messaggero

La ricompensa del messaggero per le notizie difettose di trasporto o le opinioni contrarie non è la norma nella maggior parte delle aziende. Spesso, coloro su che parli, non sia d'accordo con lo status quo, protesti circa una decisione, o un oggetto alla solidità etica di una decisione diventano le vittime di sottile e di a volte non-così-sottile, forme di retribution. Niente ucciderà lo spirito della comunicazione aperta e del dibattito onesto in un'organizzazione velocemente del retribution. Ricordisi di, esso era timore di retribution che ha mantenuto i cittadini dal dire all'imperatore ch'era nudo poichè ha sfilato attraverso la città. Se i responsabili puniscono la gente per esprimere i loro pareri, quelle opinioni si nasconderanno semplicemente, riapparendo come gli scherzi cinichi di E-mail e conversazioni hushed nel lunchroom. Per questo motivo, i responsabili devono vigilantly difendersi da questa pratica. Complicare la loro operazione, tuttavia, è il fatto che anche quando il retribution reale non è assente, la percezione che esiste può produrre lo stesso effetto. Comprendere questa regola nella vostra azienda, allora, significa identificare e l'eliminazione non soltanto delle pratiche di retribution, ma anche tutte le percezioni che esiste.

Legge Assoluta Di Onestà # 6: Sviluppi una piattaforma di integrità

Una coltura dell'onestà e dell'integrità deve essere basata su un fondamento dell'onestà e della pratica etica. I due vanno di pari passo. Se desiderate la gente parlare in su quando wrongdoing accade, contribuisce a chiarire che cosa si qualifica mentre wrongdoing ed il che gente dovrebbe fare quando accade. Quell'aspettativa fornisce una piattaforma di integrità su cui la persona può comportarsi. Senza esso, esprimere le opinioni circa che cosa è errato può essere rischioso effettivamente.