Che cosa se poteste assumere come la recluta delle GUARNIZIONI del blu marino

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Perchè sono le GUARNIZIONI del blu marino una tal elite corp dei soldati? Potrebbe essere che reclutano soltanto la gente migliore così esso’s più facile generare l'ultimo guerriero?

Quella sarebbe appena una risposta troppo facile, destra? In effetti esso’s il processo di reclutamento rigoroso dall'applicazione alla graduazione che permette che soltanto il la cosa migliore si transformi in in GUARNIZIONI del blu marino.

Che processi speciali usano “assumere” il la cosa migliore del la cosa migliore, come possono lo fanno così costantemente e che cosa potete imparare da esso?

L'addestramento è destinato per selezionare verso l'esterno il debole. Potrebbe suonare un darwinian della punta, ma particolarmente in questo gioco, solo il forti sopravvivono.

Se applicassimo un sistema simile altretanto uso delle aziende nell'assumere al processo di addestramento delle GUARNIZIONI del blu marino, il risultato potrebbe essere qualcosa come questo:

1. Le nuove reclute delle GUARNIZIONI “sarebbero vendute” incredibilmente convincendo l'ottone superiore per seguire il programma ed alcune persino riceverebbero un'indennità appena per firmare.

2. Molti otterrebbero dentro solo perchè’con riferimento ai tipi piacevoli ed a qualcuno nel gruppo di addestramento “li gradiscono” . Alcuni altri otterrebbero dentro perché’con riferimento a relativo a qualcuno sull'interno o a qualcuno hanno tirato loro le stringhe per.

3. Gli addestratori ridurrebbero l'addestramento e lo renderebbero più facile perché desiderano appena entrare le loro nuove GUARNIZIONI in azione.

4. Coloro che ha eliminato la barra recentemente abbassata si infiltrerebbero nella truppa attuale e comincerebbero ad influenzare quei forti, finalmente indebolendo l'intera squadra.

5. Il blu marino avrebbe una riservatezza gonfiata nella loro capacità della squadra’s dell'elite di realizzare i funzionamenti che immenso difficili ora. Intraprenderebbero gli obiettivi oltre la loro capacità di realizzare.

Il risultato finale sarebbe un gruppo che più non è non considerare come una forza dell'elite, che è significativamente più facile da battere, quindi indebolente la sicurezza della nostra nazione. Perchè? Poiché alle reclute che dovrebbero essere schermo fuori sono state permesse avanzare per i motivi tranne il loro talento e capacità effettuare, periodo.

Il processo di reclutamento si è compromesso.

Doesn t’accade fortunatamente troppo spesso, ma ho lavorato con le aziende che protestano quando dò dei calci a verso l'esterno i loro candidati deboli. E protestano fortemente quando li informo che i loro ‘favoriti speciali’ finalmente li costeranno caro.

Questi tipi di aziende hanno perso la prospettiva su che cosa il gioco assumente è realmente circa – la vincita nel commercio guadagnando un vantaggio deciso dal talento superiore. Purtroppo, soccombono al loro proprio ego, sensibilità e l'obiettività persa…questi si apanna il giudizio.

I responsabili assumenti li ritengono’con riferimento ad essere “tipi piacevoli,” vincenti sopra il talento che migliore possano trovare. Alla fine, stanno installandosi come preda facile affinchè i loro competitori sorpassino.

Come confrontare vostro proprio assumere vi esercitate in con quelli delle GUARNIZIONI del blu marino:

Allineare state generando una forza dell'elite o state lavorando con un mazzo della panno-modifica di indumenti sbagliati?

La vostra squadra funziona come un'unità, nella sincronizzazione con gli indirizzamenti a partire dalla vostra catena dell'ordine, o ciascuno effettuano la loro “propria cosa?”

Selezionate ordinariamente fuori o schermo dentro?

È la radura trattata reclutare a voi poichè la fate, o è esso-SEGUENTE-MIGLIORE-COSA ad un gioco sempre?

Sulla base di che cosa’ve leggete qui, che cosa potete imparare dalle GUARNIZIONI del blu marino per i vostri propri processi’assumenti dell'azienda s? Più d'importanza, come siete che progettate migliorare?

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