Una volta professionale lo sviluppo e l'età adulta centrale si scontranoLa maggior parte della gente lancia le loro carriere nei loro anni '20 e thirties con il fuoco di sviluppo di carriera pricipalmente sull'età adulta iniziale. E che cosa è l'ambizione a questa età? Per molti, esso’s che ottiene appena possibile "la parte superiore". Qualche gente realizza ancora questo obiettivo nei loro forties in anticipo con venti - trenta anni di carriera davanti loro. Altri forse non usano gli obiettivi nelle loro carriere; le loro carriere si evolvono appena!
Ciò nonostante, l'centrale-età adulta, quegli anni da quaranta a sessanta, è trascurata spesso nei programmi di carriera. Alcuno del pensare va come questo: Se lo faccio alla parte superiore da quaranta ho vinto’la t devo preoccuparsi per niente altro. Ma che cosa fate quando gli rendete "la parte superiore" ed ancora vi avete tutti quegli anni? A questo produttore, è una prescrizione per la crisi di metà della vita! Consideri questo: Nei nostri anni '20 passiamo attraverso la fase di prova ed esplorativa di sviluppo di carriera dove cerchiamo il senso. Nei nostri thirties siamo nella fase di transizione, sinonima con movimento e l'avanzamento. I forties e di là sono considerati la fase di stabilità; continuo con un fondamento sano. L'ironia è che poichè entriamo nei nostri forties (età adulta centrale) la maggior parte di noi non la hanno fatta tutta. Alcuni di noi sono costretti a ricominciare le nostre carriere dovuto il downsizing, le industrie morbide, le bandierine rosse nella nostra azienda, essendo pass-sopra ecc. In alcuni casi dobbiamo ottenere via da una situazione non-così-perfetta o salt-avviamo una carriera arrestata. In altri, stiamo cercando autosviluppo personale o una seconda carriera o colpire fuori sui nostri propri. Per questi motivi e tutto il numero di altri, la maggior parte dei professionisti avvertiranno i cambiamenti, o persino la sollevazione, nella metà della vita. La risposta dentro “non comprare un Harley”. Secondo il reparto degli STATI UNITI del Lavoro e del manuale di ricerca di lavoro, la maggior parte dei professionisti subiranno sette - undici modifiche della mansione e due - tre cambiamenti di carriera sopra il corso delle loro carriere. La domanda del mercato delle abilità e dei campi selezionati di carriera sta cambiando non soltanto, ma in modo da sono i nostri ruoli mentre i professionisti ed il senso noi controllano le nostre carriere. Quindi, la pianificazione delle carriere è più importante che mai. Se siete nell'centrale-età adulta e nel domandarsi che cosa fare per il resto della vostra carriera (e nel supporre che il pensionamento anticipato non è nell'immagine), indossi’il panico di t. Ho un processo in tre tappe semplice che ho trovato durante i miei molti anni nell'introduzione sul mercato di carriera per rendere a tutta la differenza nel mondo. In primo luogo, dovete familiarizzarsi con e che cosa è che godete la maggior parte; che cosa è che quando farlo non ritiene come lavoro. Dott. Charles Ehl, ex decano di formazione permanente all'università di Stonehill in Easton, mA: "senza riguardo ad industria o al senso passata, la gente può essere autorizzato per controllare il loro destino professionale con un metodo che fonde auto-ha bisogno dell'analisi, di buona ricerca designata e della progettazione tattica nell'uso di determinate tecniche che cominciano con familiarizzazione con.” Da quel Dott. Ehl significa capire per se stesso–circa se stesso: Che cosa è che realmente stimano; che cosa ritengono corrispondono a; che cosa è che azionamenti loro per fare che cosa; che cosa è godono fare la maggior parte–sono i più appassionati circa; e per concludere, anche se esso estremità’del doesn t necessariamente con questa, dove stanno osservando per prendersi, perchè e con che estremità in mente. Con questa esercitazione, la nozione del vostro mercato ottimale emergerà. Per esempio: Se trovate che il vostro interesse nella scrittura creativa è così grande, li trovate siete i più felici quando siete agganciati in esso, forse un movimento in scrittura di discorso o di pubblicazione, o un movimento nell'editoria nel suo insieme; o i bollettini di sviluppo per un'associazione, entrando nell'arena di pubblicità o altre industrie creative possono essere la cosa migliore. In secondo luogo, dovete calcolare verso l'esterno come attrarre i vostri pubblici - contatti che possono aiutarli a muoversi verso i vostri obiettivi. Faccia che cosa i politici: Convinca i punti di vista imparziali esterni per fornirvi una certa idea di come altri (i vostri pubblici) possono percepirli ed impari circa loro–fare la vostra ricerca. Sviluppare una strategia di comunicazione della rete ed i vostri “punti di comunicazione” con questa conoscenza e le idee originali circa voi che altri possono fornire; e con un fuoco sui bisogni dei vostri destinatari, vi separerete dalla persona media ed infine vernicerete il vostro proprio paesaggio. Per concludere, una volta che avete vostra attenzione’dei pubblici s, dovrete parlare di voi stessi. Indossi Ventura, direttore dei servizi del cliente a R.L. Stevens & i soci, una vendita riservata di carriera ed azienda consultantesi di ricerca di lavoro, suggerisce usando una tecnica di storia. Ventura dice, "storia costringenti che comprendono gli esempi specifici delle vostre esperienze, successi ed i contributi che si riferiscono al vostro mercato e mettono voi alla giusta luce si ricorderanno di bene dopo che l'intervista finito.” La gente si ricorda delle vostre storia più delle funzioni e delle responsabilità. Qui sono tre concetti che li aiuteranno quando sviluppano una strategia e parlando voi stessi di comunicazione: Concetti di successo: Dovete avere uno scopo; una filosofia personale. Nel mercato’di lavoro unicamente competitivo di oggi s la durata della vita in una posizione esecutiva può soltanto essere di 5 anni in alcuni casi (chiaramente, evergreen quanto esso era una volta). Jim Sabin, un CIO con lo Shaw Group, Inc. il fornitore globale principale dei servizi all'industria di alimentazione: “Con le posizioni esecutive in ESSO, per esempio, intercambiabile quanto i rilievi di mouse, l'esigenza di uno scopo acutamente smerigliatrice per ‘il programma A’ e lo stratagem per ‘la B e la C’ per quella materia, non è stata mai più apparenti.” “Lo scopo” potrebbe essere cappello che ritenete siete importanti nel funzionamento del commercio o che cosa ritenete siete il commercio del commercio; deve pensarsi con attenzione fuori ed essere presentato. Pensi in termini di presentazione della un-pagina ai direttori dell'azienda. Dovrete fornire altretanti concetti come potete dalle vostre esperienze professionali passate e quando cominciate a montare i vostri pensieri per la vostra presentazione, prova di successo per includere l'altretanto di loro come possibile. Qui sono alcuni temi relativi da considerare:
Concetti Di Innesco Il senso più facile attrarre l'attenzione’della gente s ed aiutarli a familiarizzarsi con voi deve adottare le parole e le frasi semplici che avranno un effetto immediato "di innesco", come:
La combinazione di una filosofia, con i concetti di innesco e di successo è di vincita. Vi fornisce un certo controllo e regola il tono per tutte le discussioni future e posturing per le trattative. Tecnica Di Storia Uno dei tenets più importanti nell'introduzione sul mercato di prodotto si applica qui nella pianificazione delle carriere: Differenzii il vostro prodotto da altri nel mercato. John Folcarelli, avvocato Di lavoro e responsabile della risorsa umana per formazione di Laidlaw: "la maggior parte popolano implicato nella progettazione della loro carriera tendono a volare tramite la sede dei loro pantaloni piuttosto che il controllo di esercitazione sopra il processo mentre spiegano. Per esempio, nell'intervista, invece di semplicemente reazione alle domande imposte dall'intervistatore, la latta del candidato di lavoro e dovrebbe tentare di intraprendere la più responsabilità dell'influenza del senso dell'intervista.” La tecnica di storia fa appena quella. È un metodo per gettare un ponte sulle vostre qualificazioni ed oltre i successi ai bisogni l'azienda designata. È inoltre un esempio grande di come usare i vostri concetti di innesco e di successo nel presentare la giusta immagine e nella distinzione voi dalla concorrenza. Le vostre storia dovrebbero dire a circa le azioni che abbiate preso per determinare un cambiamento positivo. Le tecniche di storia riguardano "prima di", "l'azione" e "dopo." Potete cominciare in primo luogo spiegando che cosa aveva esistito che richiesto la vostra attenzione: Situazione. Dopo consideri come questa nuova sfida può avvantaggiarla l'impresa e: Occasione. Brevemente descriva che cosa: Azione. Infine, descriva il risultato ed i relativi benefici voi ed all'azienda: Risultati. Qui sono due esempi dell'uso della tecnica S.O.A.R–“di storia”: (s) Sono stato selezionato dall'amministrazione superiore condurre una società nel mercato ed in (o) degli Stati Uniti ed ho riconosciuto un'occasione avere un effetto grande sui funzionamenti ad una filiale interamente posseduta.(a) Su un periodo biennale ho sviluppato un personale coesivo che ha continuato a sviluppare 1.5 milione piedi quadrati delle proprietà dell'ufficio a $350 milioni che (r) ha prodotto oltre $25 milioni di reddito di gestione netto e di movimento di cassa netta $4 milioni per la società risultando una promozione al presidente della filiale interamente posseduta. (s) La proprietà di una terapia e di un'azienda fisiche della medicina di sport lo ha reclutato (o) a cavo, sviluppa e simultaneamente stabilizza un'azienda dei sistemi di salute $4.7 milioni fornita da 85 professionisti. (a) Ho sviluppato ed eseguito tutti i programmi di affari ed ho aperto i nuovi mercati in industriale e le promozioni corporative di salute, (r) posizionando l'azienda per la relativa vendita molto vantaggiosa $6.6 milioni, $2.5 milioni più della proprietà avevano anticipato. Una filosofia forte e bene-articolata, i concetti sani di innesco e di successo e gli esempi convincenti dei vostri successi che usando le tecniche di storia (SALGA) sono essenziali per l'assicurazione della posizione di qualità. PIÙ APPENA Un'OPERAZIONE Ci sono certamente più da considerare oltre questi concetti. Ciò nonostante, lo scopo qui è stimolare vostro pensare se la vostra situazione richiede uno sguardo serio alla vostra carriera. Ci sono periodi in cui una registrazione semplice di carriera può essere richiesta ed altre volte in cui un cambiamento completo è necessario. In tutto il caso, ricominciare la vostra carriera nell'centrale-età adulta può essere una delle esperienze ricompensanti nella vostra vita. Avvicinisi con entusiasmo, dedica e riservatezza (ma nell'interesse di qualità, indossi’la t dimenticano “la tecnica”). Rubi Taub, un nativo di New York che risiede a Boston mA, è il direttore il gruppo esecutivo nord-est di RLS di RL Stevens & soci, una casa commerciale corporativa e riservata di carriera. Inoltre è stato attivo come fund-raiser per tecnologia nella formazione, un auctioneer con la televisione pubblica di WGBH, un moderatore con la televisione di accesso della Comunità, un istruttore di dibattito per il successo minore e gli sport della gioventù istruiscono. È stato un altoparlante dell'ospite per le organizzazioni della Comunità, le università, le camere di commercio e le associazioni degli alunni su una vasta gamma degli oggetti compreso formazione, tecnologia, l'amministrazione di carriera, le comunicazioni di vendita e vendere diretto. ciò è un articolo aggiunto da ROBERT J. TAUB
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