Ramificazioni legali ed etiche di reclutamento e di assumere

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Le regole sembrano cambiare costantemente e non sono sempre facili da interpretare. Come il responsabile di vendite e come rappresentante della vostra organizzazione, dovete attivamente sostenere l'aderenza a tutta la guida di riferimento legale per quanto riguarda le pratiche di occupazione. Queste leggi e regolazioni sono state messe sul posto per impedire alcune pratiche discutibili passate ed hanno risultati positivi di lunga durata per tutte le parti in causa. È, tuttavia, impossible affinchè mantenga la corrente su tutti i cambiamenti regolatori. Prima che cominciate tutta l'attività assumente, mettasi in contatto con prego uno o più di quanto segue:

• Il vostro proprio reparto delle risorse umane
• Servizi Giuridici interni
• Fuori del supporto contratto di occupazione o legale
• Agenzie governative locali
• Dichiari le agenzie governative
• Agenzie governative federali

Se state progettando assumere i professionisti di vendite internazionalmente, faccia uno sforzo supplementare capire le pratiche assumenti legali del paese locale. Il governo degli STATI UNITI, la camera di commercio internazionale (ICC), le ambasciate locali del paese, gli uffici del consolato ed i consulenti specializzati possono aiutare con queste edizioni.

Una nota finale: i professionisti assumenti di vendite per la vostra squadra ha un effetto lontano oltre i limiti del vostro reparto. I personali di vendite riusciti possono aumentare la vostra immagine di department.s e quelle infruttuose possono danneggiare voi con altri reparti, i fornitori, l'amministrazione e, naturalmente, i vostri clienti. Ma il senso che maneggiate la pratica assumente va lontano oltre queste zone.

State cambiando le vite di people.s. Hanno i sogni e desideri appena come. Come tali, il processo assumente diventa molto impressionabile ed a volte risulta essere molto difficile. Protegga la vostra azienda e voi stessi. Sotto sono alcuni punti da prendere per rendergli un'esercitazione più sicuro:

• In primo luogo, sia giusto a tutti i candidati.

• Confrontilo con i requisiti professionali soltanto.

• Elimini i pregiudizi e stereotipare dal vostro pensare.

• Si assicurano i candidati avere una comprensione libera del vostro processo assumente.

• Istruiscalo su come saranno valutati sul lavoro se assunti.

• Documenti le domande, le risposte ed i fatti di intervista.

• Non documenti le sensibilità dell'intestino!

• Guardi fuori per gli effetti del corno e di guidacarta che possono ondeggiare il vostro parere.

• Quando i candidati non sono selezionati per l'avanzamento nel processo assumente, sia onesto con loro in modo da possono migliorare i loro sforzi sulla loro ricerca seguente di lavoro.

• Curi ogni candidato poichè vorreste essere curati.

• Sia realisticamente aperto ed onesto circa la compensazione finanziaria ed avvantaggia la persona riceverà immediatamente e che cosa le possibilità future per compensazione potrebbero essere. Continuamente il controllo con la vostra ora o il consigliere legale da assicurarsi la vostra guida di riferimento è corrente