Come vi vedete come operaio

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Non prende molta esperienza di vita per rendersi conto che ci è una disparità enorme nel lavoro della gente di senso. Potete camminare in quasi tutto il grande magazzino e trovare i commessi che greet voi con un sorriso ed escono del loro senso aiutarli a trovare appena di che cosa avete bisogno. . . ed altri che si siedano dietro il contatore che comunica l'un l'altro e si comportino come se le vostre domande siano un'intrusione sulla loro conversazione. Trovate i costruttori, i subappaltatori, i fornitori e gli artigiani che occorrono tempo fare bene un lavoro, prestare l'attenzione al particolare e prendere l'orgoglio nel loro lavoro. . . ed altri che scorrano veloce con un lavoro, taglino i angoli e mettano a fuoco più sull'aumento del loro profitto che sul risultare il lavoro eccellente.

Come pure come questa gente vede il lavoro e come vedono il loro lavoro, la qualità del loro lavoro si sviluppa da come si vedono come operai - e, di conseguenza, come lavorano.

In un ambiente sociale che dà molti messaggi mixed circa lavoro, dove gli operai grandi ottengono i loro paradigmi degli operai grandi?

Alcuni sono stati alzati in famiglie o nelle colture che stimano i ethic forti del lavoro. Gli immigranti asiatici al unito Dichiara, per esempio, hanno guadagnato una reputazione nel posto di lavoro per i loro ethic solidi del lavoro.

Altri funzionano nelle organizzazioni forti e valore-centrate che insegnano gli impiegati vedersi come operai eccellenti. È un piacere entrare in quegli ambienti. Se fanno parte di una catena nazionale o internazionale, ritenete comodi che dovunque andiate, riceverete lo stesso servizio di alta qualità. Eventualmente, dovunque questi impiegati vadano in avvenire, prendono con loro la visione che acquistano con addestramento sul lavoro.

Alcuni hanno imparato essere grandi con l'osservazione e l'esperienza. Hanno visto le qualità che hanno condotto al riconoscimento ed alla promozione di altre ed hanno scelto integrare quelle qualità nelle loro proprie vite.

Altri sembrano avere una disposizione innata funzionare. Senza riguardo al loro upbringing o ambiente, sembrano riconoscere la soddisfazione e l'adempimento che vengono dal funzionamento duro per compire uno scopo o un obiettivo espressivo.

Se o non voi presenti il vantaggio della famiglia o influenza culturale, addestramento corporativo, esperienza, o personalità innata, potete scegliere diventare un operaio grande. Potete scegliere essere eccellenti in qualunque.

E perchè non? Se state andando lavorare, potreste pure lavorare meravigliosamente. Gli impiegati mediocri sono poveri capi, poveri ers del gioco della squadra. Ottengono passati in su per gli aumenti e le promozioni di paga. Generalmente sono frustrati ed annoiati. Trovano poca o nessuna soddisfazione nel loro lavoro.

Così perchè non commettere a merito? Contribuirete più. Riterrete più meglio. Farete più soldi. Genererete più credibilità ed avrete occasioni più grandi. Se il vostro lavoro è nella famiglia o dalla sede, il più che imparate per vederli in termini di merito, più grande adempimento troverete in esso.