Come Vedete Il Vostro Lavoro

Share

|

Così come vedete il vostro lavoro? Se esso’s fuori della sede o nella sede - come una casalinga o "un telecommuter" o gli entrambi - voi gli ritengono un senso di gioia ed il contributo? Osservate in avanti ad esso, il tatto riconoscente per esso, piacere dell'introito nel farlo buono? È sviluppo personale per voi? O è fuga. . . o monotonia. . . o drudgery? Potete appena attendere fino a che il giorno non sia eccedenza in modo da potete "arrestarsi," per passare verso ricreazione, o qualcos'altro?

Oltre che che cosa facciamo, la gioia e la soddisfazione che deriviamo da lavoro è una funzione di perchè e di come la facciamo. Pensare convenzionale sembra suggerire che che cosa è il fattore più importante. Ma suggeriamo quello almeno importante quanto che cosa sono perchè e come.

Una vecchia storia dall'Italia dice a di un priest che viene fino a tre stonecutters che lavorano nel sole caldo di pomeriggio. Il priest chiede il primo, "il mio figlio, che cosa sono voi che fate?"

L'uomo risponde, "sono pietra di taglio."

Il priest allora chiede al secondo uomo, "che cosa sono voi che fate?"

Lo stonecutter risponde, "I’m. che fa 100 Lire un il giorno."

Per concludere, fa al terzo stonecutter la stessa domanda.

Questo operaio risponde, "sto costruendo una cattedrale bella."

Che’s la differenza? Esso’s il contesto. Esso’s il motivo per funzionare.

’S ragionevolmente facile vederli come potete amare il vostro lavoro se amate la cosa—specialmente se voi’con riferimento al non sollecitato a verso l'esterno circa la famiglia o altre edizioni. Ma la verità è che tutti questi motivi possono portare l'adempimento e la gioia. Esso’indennità di s per tagliare di pietra se amate tagliare la pietra.’S anche meravigliosa per tagliare di pietra se quella’s il senso che migliore possiate fornire per quelli voi ama. Ed esso’s meravigliosa per tagliare pietra se realmente amate l'idea di costruzione della cattedrale—anche se stonecutting non è la vostra cosa favorita da fare. Non potete amare l'operazione in se, ma il contesto di amore è là.

Così che cosa è il vostro motivo per funzionare? E come interessa il senso che vedete e che ritenete circa il vostro lavoro?

Per la maggior parte della gente, il motivo principale funzionare è un aspetto di economia: "devo. Devo. Esso’s fuori per funzionare vado." O " devo lavorare..." O "devo provvedere alla mia famiglia. . . "o" noi appena latta’la t la facciamo senza due redditi."

Per molti, questo fattore economico è una considerazione enorme ed ha un effetto enorme sul senso che vedono il loro lavoro. Gran parte del dolore intorno all'emissione di equilibrio, infatti, è guidato da timore economico—particolarmente in un periodo in cui molti commerci sono drammaticamente pancia andare o di downsizing in su. Là’s una preoccupazione nagging: "latta’t perdo il mio lavoro. Se,’d siamo fortunati pagare le nostre fatture due mesi." Di conseguenza, la gente ritiene intrappolata nei loro lavori, coercitivo per funzionare le ore lunghe ed impaurito fare qualche cosa che potrebbe fare le onde.

Anche, negli ultimi anni, là’la s stata valore sociale grande disposto sul funzionamento per un senso dell'adempimento ed auto-valore personale, sviluppo di carriera, riconoscimento ed i soldi "del roba" può comprare. Questo fuoco inoltre ha avuto un effetto enorme sul senso che riteniamo circa il nostro work.When il motivo principale lavoriamo siamo economici—ma l'enfasi sociale è sul funzionamento per il riconoscimento specifico, il aggrandizement personale, o la ricompensa materiale—esso’s facile pensare che il lavoro del noncareer stia abbassandosi in qualche modo, che lavorare per provvedere al benessere economico della famiglia è più di meno nobile e più di meno soddisfacente che funzionando per la soddisfazione, il riconoscimento, i soldi e la fama personali. Involontariamente, l'operazione è stato enthroned a scapito del valore di lavoro in se.

Certamente,’s meravigliosa se fate qualcosa voi ama naturalmente fare. E ci sono molte cose che potete fare per contribuire per generare questo genere di allineamento. Ma tenga presente: La ricerca indica che la maggior parte della gente che entra oggi’nella forza di lavoro di s può pensare passare attraverso un certo numero di modifiche della mansione durante i loro corsi della vita, alcune di cui sono così significativo potrebbero realmente essere considerate cambiamenti di carriera. Ricerchi inoltre le esposizioni che la maggior parte della gente che ha accumulato la ricchezza significativa ed anche ritiene che un grado significativo di equilibrio nelle loro vite non ha i lavori "glamorous". Sono "appaltatori della saldatura, auctioneers, coltivatori del riso, proprietari dei parchi della mobile-sede, regolatori del parassita, commercianti del bollo e della moneta e pavimentare gli appaltatori" chi hanno imparato semplicemente vivere notevole investimento, lifestyles bassi del consumo.

Il punto è, voi indossa’la t deve avere il lavoro di profilo più emozionante, più eccitante, alto per riuscire o amare il vostro lavoro. Che molto l'aspettativa può indurla a sprecare gli anni che ritengono insoddisfatti e non realizzati. E quello spreco è una perdita per tutto—per voi e la vostra famiglia, come pure l'azienda che lavorate per.

La realtà è che potete trovare la gioia e la soddisfazione profonde nel sapere che il vostro lavoro è il vostro amore per la vostra famiglia resa visibile.

Lavorando per provvedere a quelli amate siete molto probabili l'più alto, il più nobile, la maggior parte del motivo che compiente avrete mai. Esso’s una dei sensi che più importanti investite nella vostra famiglia. Mentre uno studio suggerisce, breadwinning può essere "devozione reale attiva, responsabile, emozionalmente investita, esigente, espressiva e di misurazione." E se’s fatta con merito, esso può fornire un'eredità meravigliosa del carattere per i vostri bambini così come benessere economico.

Come’ve abbiamo detto prima, al nucleo, esso’s non "lavoro" e "famiglia" che sono a odds.What sono in disaccordo con sia lavoro che la famiglia è la nozione culturale della mia carriera e del fuoco su tutto il roba che accompagna "il successo" in un mondo materialistic. Ed esso’s che un cuore si è regolato spesso su quelle—cose piuttosto che per principii di lavoro e—della famiglia quei masquerades come "squilibrio."

Se avvertire l'esigenza chiedere scusa costantemente alla vostra famiglia circa il vostro lavoro, potreste desiderare chiedersi: "sono realmente che faccio il nostro lavoro—del lavoro che’la s un la parte vitale e contribuente di un'economia fisica, mentale, sociale e spiritosa robusta della famiglia—o sono io che faccio il mio lavoro—che mette a fuoco sulla mia carriera, il mio adempimento personale, il mio successo indipendente?" Se’s il mio lavoro, voi può desiderare considerargli l'effetto’s che ha nel vostro sforzo generare l'equilibrio. Se’s il nostro lavoro, si assicura la vostra famiglia sa.

Al nucleo, il mio equilibriodi carriera /home e l'equilibriodel roba /home—a differenza dell'equilibriodomestico del lavoro—non stanno programmando le edizioni; ’con riferimento alle emissioni del cuore. E fino voi’con riferimento al risolto a sull'cuore-regolisi a livello, nessuna quantità di sforzo generare l'equilibrio sta andando completamente riuscire.

La Sfida Doppia Di Reddito

Un altro fattore che interessa il senso che riteniamo circa i nostri lavori è l'emissione di entrambi i genitori che lavorano quando ci sono bambini nel paese. In molti sensi, questa si è transformata in nell'icona della lotta dell'equilibrio di work/family.

Per molti genitori giovani,’s quasi unexamined l'aspettativa: "naturalmente’ll entrambi lavoriamo. Ognuno." Per altri esso’s un'edizione altamente sensibile, toccando su tutto dal disturbo delle statistiche sociali, "bambini di fermo-chiave," e telefono delle cellule che parenting, al contributo sociale, credenza religiosa ed i diritti’delle donne s. Benchè le donne siano nel limelight a causa della loro partecipazione aumentante al lavoro fuori della sede, questo oggetto inoltre ha generato una preoccupazione crescente per molti uomini che sempre più si preoccupano per il benessere dei loro bambini, particolarmente ora che le madri, così come i padri, sono andate dalla sede.

Molti genitori desiderano essere con i loro bambini prescolari mentre prendono le loro prime misure e dicono le loro prime parole. Alcuni indossano’la t desiderano i bambini di età della scuola venire a casa ad una casa vuota. Questi genitori sono informati delle statistiche sociali che indicano un aumento significativo nell'abuso di alcool e della droga, nella gravidanza teen e nel suicide e di altri problemi severi esacerbati apparentemente dall'assenza dei genitori nella sede.

Ma inoltre ritengono coercitive per lavorare fuori del domestico per provvedere ai loro bisogni’economici dei bambini s—ed i pagamenti della casa, i pagamenti dell'automobile, le fatture mediche, le spese di formazione, i diapers, i sostegni e le lezioni tutte del piano aggiungono in su. Di conseguenza, i genitori ritengono strappati ed imbalanced. Tendono a vedere il lavoro come "malvagità necessaria." Mentre permette loro di provvedere ai loro bambini, inoltre devours il tempo irreplaceable della famiglia di qualità.

Se l'edizione difunzionamento del genitore sta generandovi lo sforzo per, potete essere interessati "in secondo luogo nella ricerca dello spostamento" che ha risultato alcuni fatti interessanti.

Nelle famiglie sposate, la famiglia tradizionale del un-one-breadwinner del passato ora ha diminuito a soltanto 21 per cento. Con parecchi articoli importanti, due libri—due redditi ed ancora si sono rotti da Linda Kelley e frantumando il mito di due redditi da Andy Dappen—suggerisca quello nella maggior parte dei casi, motivi finanziari da solo non giustificano il secondo reddito. Nei termini semplici, il secondo reddito deve solitamente raggiungere $30.000 prima che persino un dollaro è contribuito a reddito spendable nella famiglia. E dopo quello, dato che ogni tre dollari guadagnati, soltanto un dollaro è realmente reddito spendable.

Qui sono alcuni dei motivi:

• Il secondo reddito li mette in una staffa di imposta elevata.

• Dovete pagare le merci supplementari e le cose che—di servizi voi il wouldn’t deve comprare se didn’t avete il lavoro, come:

  • vestiti ed attrezzi funzion-relativi

  • cura di bambino (per le famiglie con i bambini)

  • trasporto supplementare

  • pasti fuori

  • servizi domestici (pulizia della casa, cura del prato, riparazione domestica, aiuto di shopping)

  • articoli di shopping della convenienza (pranzi di microonda, "difficoltà rapida" impaccata ed alimenti di deli)

  • regali di guilt ("il mom ed il dad vogliono entrambi sono andati, in modo da li abbiamo comprati questo nuovo video gioco")

• Vi agganciate in più alta (spesa di reddito lordo), anche se il doesn t di reddito’disponibile va su quello molto ("sguardo—voi’con riferimento a fare $50.000; I’m. che fa $45.000. Insieme, noi’con riferimento a fare $95.000! Possiamo permettersi questo!")

In molti casi, l'unica cosa che il secondo reddito realmente "aggiunge" alla famiglia è lo sforzo tremendo di provare a maneggiare la sede e la famiglia ha bisogno di con entrambi i genitori andati dalla sede. La tragedia reale viene quando un genitore che il doesn’t desidera per lavorare le estremità in su che funzionano e—linea inferiore—là’s nessun guadagno economico.

Ovviamente, ogni circostanza è differente. Ma conoscere i fatti e le opzioni riguardo ad un secondo reddito può aiutarlo a rendere alla decisione quella’destra di s per voi. La cosa importante è di assicurarsi che’con riferimento al relativo a alla vostra bussola interna in modo che indossiate’il gioco giusto di t verso l'esterno alcuno unexamined lo scritto sociale, ma preferibilmente voi’con riferimento alla radura circa che cosa è importante voi e perchè voi lavorate. Esso’s anche estremamente importante accertarsi che voi ed il vostro sposo vediate l'occhio-$$$-OCCHIO sulle decisioni di priorità del lavoro.

Uno dei vantaggi del mondo’del lavoro di oggi s è l'aumento significativo nelle opzioni. Benchè ancora duro, esso’s più facile ora che esso’s mai stata di prendere le rotture ed allora di ritornare nella forza di lavoro. Le aziende stanno muovendosi verso le politiche famiglia-più amichevoli quali la compartecipazione di lavoro ed il lavoro part-time. La tecnologia permette affinchè molti genitori funzioni dalle loro sedi.

La Sfida Del Singolo-Genitore

Se’con riferimento alla testa di una famiglia del singolo-genitore, voi probabilmente indossate’la t abbia il lusso di considerare se o non funzionare. L'attività rinumerata è più probabile una necessità economica. Di nuovo, là’s tentazione di vedere lavoro come "malvagità necessaria."

Ma alcuni singoli genitori ci dicono che’s possibile girare il fatto che lavorate per la vostra famiglia in una fonte di bonding della famiglia—particolarmente se comunicate regolarmente ai vostri bambini che li amate, voi ama essere con loro e provvedere ai loro bisogni è una delle poche cose considerereste abbastanza importante giustificare spendere loro il tempo via.

Di nuovo,’ll esaminiamo i sensi riuscire le vostre risorse per economizzare e migliorare la vostra posizione finanziaria in modo da indossate’la t dovete spendere le ore straordinarie assenti dalla sede. In più, potreste desiderare studiare altre opzioni, quale il lavoro che ripartisce o che genera un commercio della in-sede, che è uno dei segmenti crescenti più veloci nel mercato’di oggi s.

Ma quando dovete essere assenti, con il vostro esempio potete insegnare ai vostri bambini il nobility di lavoro e sacrificio per quelli che amate. Potete insegnarli essere in mezzo a sfida cheerful. Con il vostro lavoro, i loro propri chores nel paese ed all'esterno lavori mentre ottengono più vecchi, possono imparare l'importanza di tutti i membri della famiglia che lavorano per il buon della famiglia. Potete persino potere coinvolgerli nel vostro lavoro in modo da capiscono che che cosa li fate e forse persino aiuti lo fanno. In qualsiasi caso, esso’s molto più psicologicamente ed emozionalmente sano coltivare un senso di ringraziamento per a vicenda’contributo di s che cadere nella presa di rinforzo nelle sensibilità dell'impotenza, del injustice, o del martyrdom.

Altri motivi per il funzionamento fuori della sede

Naturalmente, ci sono motivi per il funzionamento fuori della sede oltre ad economia. Alcuni sono ragionevolmente evidenti, come dare un contributo, lo sviluppo delle associazioni espressive e produttive, l'individuazione della presa per un talento particolare, l'alleviamento del suffering umano, o migliorare il mondo. Funzionando per questi motivi può portarvi la gioia grande, li aiuta a generare una vita ricca e equilibrata, consolida il principio di lavoro nella vostra famiglia e perfino lega la famiglia con sforzo comune del lavoro. . . se le vostre priorità sono chiare e vi accertate che dedichiate il tempo e l'energia sufficienti a quelle cose che importano più a voi. Di nuovo, la chiave deve collegare a ed allinearsi con il vostro proprio sistema interno di consiglio.

Altri motivi per funzionamento possono essere meno evidenti. Alcuni, infatti, sono sottili e spesso non riconosciuti. Ma sono inoltre estremamente importanti da capire. Come il sociologist Arlie Hochschild precisa nella legatura di tempo, molta gente scopre semplicemente che soddisfa per essere sul lavoro che nel paese. Nel paese affronta "i quarrels insoluti e la lavanderia non lavata"; sul lavoro trovano la compensazione, il riconoscimento, la promozione, "il orderliness certo, l'armonia e l'acclamazione controllata." Spesso, senza realizzarlo, sia gli uomini che le donne sono sedotti nello spendere le ore inutili sul lavoro semplicemente perché sembra soddisfacente a breve scadenza.

Vedendo "la felicità" in termini di comodità personale immediata piuttosto che i rapporti di lunga durata della famiglia e la qualità di vita, qualche gente può sembrare amare il loro lavoro a breve scadenza—o almeno la fuga che il loro lavoro fornisce. Ma questo non è il genere di amore basato principio di lavoro che porta la soddisfazione interna profonda e l'equilibrio nella realtà. E se lo prevediamo a, noi’con riferimento ad andare essere deluso.

Di nuovo, noi’Re di nuovo a convalidare le aspettative. La domanda è: Stiamo facendo le cose che genereranno i risultati che di lunga durata realmente desideriamo?

Dovreste lavorare fuori della sede?

Così dovreste lavorare fuori della sede? Ed in caso affermativo, quanto? E quando?

Naturalmente, le esigenze economiche di base devono essere soddisfatte. Ma per avere amare, la famiglia riuscita inoltre richiede che le esigenze mentali, sociali e spiritose di base sono soddisfatte. E quei bisogni sono spesso più grandi in determinate stagioni—quando i bambini sono molto giovani o i genitori sono molto vecchi, o là’nella s una certa altra situazione challenging nel paese.

Infine, là’s non una "giusta" risposta per tutto—o per chiunque in ogni stagione di vita. La gente è differente. Le situazioni sono differenti. Le stagioni sono differenti. Quella’s perchè affermiamo una volta di più che "l'equilibrio" reale è "il ingdel balanc." Esso’s il processo di fare le buone scelte in maniera regolare. Esso’s assicurandosi che voi’con riferimento a vedere la vostra vita e le vostre scelte in termini di vostra propria intelligenza di navigazione piuttosto che con i paradigmi sociali popolari e che voi’con riferimento a fare basato per principii timeless ed il che realmente importa più.

Qualunque la vostra situazione, generante e profondamente pondering sopra una dichiarazione personale di missione è un senso potente alla conservazione collegata. Una dichiarazione di missione è il campione contro cui potete pesare le alternative e le opzioni. Li aiuta a chiarire—e ricordarsi—di perchè lavorate e di perchè fate qualunque fate in ogni stagione della vostra vita.