Empowerment: Presa Della Responsabilità

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La maggior parte dei impiegati hanno trovato il concetto di empowerment vuoto e senza significato. Mentre l'idea alimentare le aspettative della gente alle possibilità di essere trattato come gli adulti responsabili, la realtà è che la maggior parte della gente di prima linea non può comprare un punzone del tre-foro per trentacinque dollari senza approvazione. Se la vostra organizzazione sta affermando la nuova religione di empowerment, qui è come potete avvantaggiarsi:

1. Incontr la vostra sporgenza. Chiedagli:

   • Che cosa sarà differente come conseguenza di questa nuova filosofia dell'amministrazione. Faccia pressione per gli specifics. Se questi non sono prossimi, fornisca alcuni esempi. "maggio ora deposito i reclami dei clienti per fino a cento dollari senza autorizzazione?"

   • Per identificare le barriere specifiche che impediscono più decisioni che sono fatte al vostro livello. Se l'addestramento è un'edizione, chieda quando l'addestramento potrebbe avvenire.

   • Che cosa le conseguenze sono per gli errori.

2. Se siete un'organizzazione squadra-basata, ci sarà un'aspettativa che voi e la vostra squadra sarete sempre più auto-controllati. Ciò presenta le possibilità emozionanti. Dovreste consigliare alla vostra squadra venire a contatto di per identificare

   • contorni e parametri attuali;

   • nuovi contorni;

   • le responsabilità aumentate di tali cose come chi faranno funzionare le riunioni della squadra, che decideranno dell'assegnazione del lavoro, che programmeranno le feste, che si occuperà del conflitto, che saranno responsabili dell'assumere le decisioni e come queste decisioni sarà fatto.

3. Se siete in a unionized l'organizzazione e fate parte dell'unità di contrattazione, voi potete essere scoraggiati dal fare le cose che sono ritenute per essere direttive in natura. Se siete in dubbio, discuta l'edizione con la vostra sporgenza ed il vostro delegato del personale.

4. Alcune responsabilità aumentate possono cambiare la natura del vostro lavoro. La vostra classificazione di lavoro ha potuto essere avuta effetto su anche, permettendovi di guadagnare più. Se questo è il caso, consulti la vostre sporgenza e gente dalle risorse umane per consiglio