Cambiamento

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Tutti sappiamo il cambiamento duro è, ma adattarsi al cambiamento può essere challenging e divertimento. Qui è come potete rendere la transizione più facile ed il beneficio dalle occasioni che possono essere presentate.

1. Osservi al futuro. Preveda il cambiamento ed il relativo effetto potenziale sulla vostra zona di lavoro.

2. Sia ottimista circa cambiamento. Guardi esso come un'occasione e sfida piuttosto che una minaccia. Pensi a come potreste avvantaggiarsi piuttosto che a che cosa vi levate in piedi per perdere. Metta a fuoco sulle occasioni che potrebbero venire il vostro senso. Per esempio, la gente tende a muoversi verso i lavori con più stabilità durante i periodi turbolenti. Ciò vi darà un'occasione espandere il vostro lavoro o, migliora ancora, fa domanda per un lavoro migliore che è stato sgomberato.

3. Mantenga il vostro orecchio vicino alla terra, in modo da siete informati di cambiamento in corso. Scopra quanto significativo sarà. Determini quanto segue:

   • Chi sarà influenzato?
   • Quanto significativo è il cambiamento?
   • È il cambiamento organizzativo, legale, tecnologico, o procedurale?
   • È il cambiamento urgente?

4. Provi a capire il cambiamento nel contesto "dell'immagine grande." Riveda la missione e la visione dell'azienda sui vostri propri o con la vostra sporgenza. Ciò vi darà un contesto all'interno di cui i cambiamenti hanno il significato.

5. Chieda alla vostra sporgenza se potete andare ad un'officina su cambiamento. Imparerete alcune nuove abilità facenti fronte per rendere la transizione più facile.

6. Mostri alla gente come possono trarre beneficio da cambiamento. Se l'operazione richiede più sforzo, abilità, o responsabilità, fornisca le ricompense quali più alta paga, più tempo fuori, o addestramento specializzato.

7. Ascolti le idee dei vostri colleghe su come rendere il cambiamento regolare come possibile. Il loro consiglio ha potuto dimostrare inestimabile.

8. Alcuni dei vostri programmi per cambiamento verranno a mancare. Guasto dell'ossequio come esperienza di apprendimento. Analizzi a che cosa avete fatto torto, in modo da non fate ancora lo stesso errore.

9. Sia coscienzioso della vostra propria reazione cambiare. Tipicamente, la gente passa con quattro fasi:

   • smentita;
   • rabbia;
   • accettazione;
   • actio

Lavoro rapidamente con le prime tre fasi per entrarsi in un modo di azione.