Carriera: Ottenendo avanti nella vostra organizzazione

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Nessuno possono controllare più meglio la vostra carriera di potete. Ma se aspettate le occasioni presentarsi, potete sedersi per sempre intorno. Dovete essere pro-active. Dovete essere assertive. Le seguenti idee miglioreranno le vostre probabilità di alzarsi la scaletta corporativa.

1. Rendasi indispensabile. Generi un posticino facendo le cose che altri non possono o non possono desiderare fare.

2. Va il miglio supplementare. Aiuti fuori in una crisi. Metta lo sforzo supplementare dentro se un progetto è ritardato. Sia visto per essere utile. Aiuti durante le emergenze.

3. Renda il vostro sembr della sporgenza buon. Sarete stimati ed apprezzati. E se fate abbastanza buon, i favori saranno restituiti, più presto o più successivamente.

4. Conosca che cosa obiettivi della vostra sporgenza sono, quindi modifichi il vostro comportamento per fare le cose che avanzeranno gli obiettivi della vostra sporgenza.

5. Funzioni più efficacemente quando non siete sorvegliati. La prossima volta la vostra sporgenza è dall'ufficio, come quando è sulla festa, eccedi le sue aspettative facendo completare i progetti. Lasci una nota sul suo scrittorio o sulla sua posta di voce, di modo che ha l'assicurazione e la pace della mente che le cose sono in buone mani.

6. Eccedi le specifiche del vostro lavoro come presentate nella vostra descrizione del lavoro. Documenti regolarmente le cose che state facendo che non sono descritte. Alla vostra revisione di prestazioni seguente, informi la vostra sporgenza del vostro lavoro supplementare, in modo da la vostra descrizione del lavoro sarà aggiornata. La vostra sporgenza allora sarà costretta a ringraziare il vostro sviluppo.

7. Faccia qualche cosa di speciale e pubblichilo. Documenti il vostro successo e scrivagli un articolo. Dopo avere passatlo dalla vostra sporgenza, trovi un editore o uno scomparto che sostenete. Un articolo pubblicato aggiungerà alle vostre credenziali come esperto.

8. In una situazione della squadra, sia un giocatore e dia i vostri sforzi migliori agli obiettivi di riunione in tempo ed all'interno del preventivo. Consigli ad altri membri della squadra fare lo stesso.

9. Sia un volontario disposto, particolarmente per i progetti che li lasceranno dimostrare le vostre abilità al personale maggiore ed ai decisori chiave.

10. Eviti la politica. Non potete pensare impiegare l'influenza più minima sulla gente che opponete. Se siete spinti per prendere i lati, tenga fuori fino a che non possiate selezionare il vincitore probabile.

11. Capisca l'immagine grande. Ciò vi darà un senso di dove le occasioni stanno sviluppandosi.

12. Scopra come la gente che è stata promossa la ha fatta.

13. Diventa l'impiegato il più tecnicamente competente nella vostra zona. Abbia vostri pari traversa-li addestrano. Se necessario, facciala sul vostro proprio tempo.

14. Metta a fuoco sulla supremazia nel vostro lavoro attuale. Non obsess circa il ricerca delle occasioni fuori dell'organizzazione. Se dovete, legga la sezione di pianificazione delle carriere, rinunci e trovi un altro lavoro!

15. Proietti sempre un atteggiamento positivo.

16. Offrasi volontariamente per i gruppi di esperti, specialmente quelli che hanno un alto profilo nell'organizzazione.

17. Addestri, addestri ed addestri un po'di più. Ottenga tanta formazione come potete aumentare la vostra abilità sul lavoro. Prenda i corsi che potrebbero essere utili ai vostri pari, allora offrono di presentare un sommario di che cosa avete imparato a loro. Offra a traversa-addestrano altri.

18. Insegni, insegni, insegni — transformato in in un mentor a qualcun'altro ed aiuti che la persona si sviluppa.

19. Sia assertive nell'ottenere i vostri obiettivi di carriera conosciuti. Chieda le promozioni e le occasioni ogni volta che ritiene adatto.

20. Sviluppi un'immagine di che cosa desiderate fare cinque anni giù la strada. Faccia una lista dei blocchi stradali che potrebbero impedirvi di riuscire. Sviluppi i piani d'azione per superare questi ostacoli per un periodo di tempo. Comunichi questi alla vostra sporgenza.

21. Sia onesto. La vostra reputazione per integrità compenserà la mancanza di abilità occasionale di dire alla verità.

22. Collabori con quelli intorno voi. La gente cooperativa è più probabile ottenere le promozioni che coloro che è costantemente dentro conflitto con i loro colleghe.

23. Fuoco sull'immagine grande. Sia informato delle edizioni e delle tendenze correnti importanti di industria e sensi del ritrovamento i nuovi aiutare la vostra organizzazione per riuscire. Identifichi gli ostacoli alle prestazioni corporative e formuli i suggerimenti su come sormontarli.

24. Cerchi un mentor, una persona rispettata nella vostra organizzazione quale vedete come modello di ruolo. Scelga qualcuno di cui abilità e la personalità vi dia un'occasione imparare i metodi e le tecniche differenti. Consulti il vostro mentor per consiglio e risposte, particolarmente quando avete decisioni difficili da fare.

25. Discuta i vostri obiettivi di carriera con la vostra sporgenza in modo che accosentire sia sulla loro idoneità che sull'itinerario da cui progettate realizzarli. Chieda risposte sopra se i vostri programmi sono realistichi e consiglio su che addestramento potreste avere bisogno per guadagnare le abilità necessarie.

26. Regoli gli obiettivi e sviluppi il vostro piano d'azione di carriera intorno loro, usando gli mini-obiettivi per rintracciare il vostro progresso. Riveda regolarmente gli obiettivi e procedere alle registrazioni al vostro programma se ottenete la fuori-pista.

27. Sia positivo. Se avete dubbi circa un progetto, nonli presenti come ostacoli invalicabili. Effettui la posizione che non ci sono problemi, soltanto occasioni e soluzioni. Gli ottimisti realizzano più a causa del loro "possono fare" l'atteggiamento, mentre la gente negativa riesce raramente.

28. Vestito per successo. Vestito per il ruolo che desiderate, non per quello avete.

29. Seguito sulle vostre promesse. Underpromise ed overdeliver.

30. Metta le vostre energie nei progetti quello

    • usi le vostre abilità;

    • sia probabile riuscire;

    • richieda lo sforzo e le risorse importanti.

31. Lavoro visibilmente per aiutare la vostra organizzazione per riuscire.

32. Sia generoso con le punte ed i cavi utili di vendite.

33. Ricerca e rapporto sui sensi ridurre i costi.

34. Sia la persona che conosce che cosa sta accadendo. Diventa una fonte delle informazioni sulle tendenze correnti le pubblicazioni leggenti di commercio-notizie e di commercio e passando sul materiale utile ai vostri colleghe.

35. Intraprenda i progetti che altri non desiderano fare. La vostra sporgenza ed i vostri soci li apprezzeranno.

36. Se una situazione sta accadendo che potrebbe confondere o fa arrabbiare la vostra sporgenza, sia quella per rompere appena possibile le notizie. La vostra sporgenza apprezzerà la preparazione per i risultati sgradevoli.

37. Effettui le informazioni aggiornate sulle aspettative della vostra sporgenza di voi. Assicurisi che gli obiettivi di prestazioni possono essere misurati, in modo da i vostri successi chiaramente sarà percepito.

38. Chieda i livelli aumentanti di autorità e di autonomia ed allora dimostrisi degno di loro. Può essere una stirata, ma potrete dimostrare quanto capace siete a lei e ad altri.

39. Migliori dal competere contro di lei, piuttosto che dai vostri pari. La competitività alleva il rancore. Tenti d'ottenere il vostro la cosa migliore personale e lasci altri giudicarlo contro i vostri pari.

40. Chieda alla gente chiave risposte. Ascolti loro senza essere difensivo. Mostri il vostro apprezzamento dimostrando le prestazioni migliorate.

41. Adotti un metodo positivo una volta criticato.

    • Sia come l'obiettivo ed unemotional come possibile. Eviti il defensiveness.

    • Consideri il punto di vista del critico.

    • Usi la critica come occasione imparante.

    • Rifletta sulla critica. Se la pensate ingiusta, difendasi.

    • Ringrazi il critico, anche se non siete d'accordo con la valutazione.

42. Se siete infornati o demoted, impari dall'esperienza. Piuttosto che provando a stabilire la colpa, scopra che cosa è andato male. La prova duro come potete essere obiettivi, ripara il problema se potete ed assicurarsi voi non fa lo stesso errore ancora.

43. Vinca il supporto ringraziando in pubblico coloro che li aiuta.

44. Impari ottenere che cosa desiderate senza allontanare la gente che venite a contatto di. Non conoscete mai chi potrebbe interessare il vostro percorso futuro di carriera.

45. Approfitti di una vacanza imminente possibile di lavoro e mettasi nel cavo vicino

    • intraprendendo il lavoro supplementare che dimostrerà le abilità relative;

    • lasciando la gente chiave sa che siete interessati;

    • assicurandosi le vostre abilità sono aggiornati per abbinare la vacanza.

46. Prenda l'iniziativa. Vada oltre il corso "normale" del dovere e faccia le cose che fanno una differenza.

47. Guadagni una più grande prospettiva. Guardi la vostra organizzazione dal punto di vista del cliente, dei proprietari e del personale. Provi ad equilibrare i bisogni spesso-stanti in conflitto.

48. Prenda la responsabilità. Mostri la direzione. Identifichisi come uno chi dimostrerà i valori della vostra organizzazione. Proietti "può fare" l'atteggiamento.

49. Sia un giocatore della squadra. Lavoro in collaborazione. Aiuto altri da eccellere. Restituiranno il favore quando minimi lo prevedete o quando potreste averli bisogno.

50. Presenti le vostre idee con panache. Dica alla vostra storia con entusiasmo, considerante sempre i bisogni dei vostri pubblici.