Le organizzazioni stanno imparando rispondere alle
richieste del mercato globale dal outsourcing, downsizing e stanno
facendo le aquisizioni. Ciò ha avuta conseguenze drammatiche
per la gente carriera-occupata di. Le lealtà sono importanti ma
tendono ad essere di breve durata. Popoli la necessità di
potere flessibile e adattarsi alle situazioni costantemente cambianti
di lavoro.
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Qui sono alcune edizioni da pensare circa mentre
contemplate il vostro futuro nella vostra organizzazione:
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Che cosa sono i miei valori? I vostri
valori sono le cose che apprezzate nel vostro rapporto con i vostri
impiegati del collega e del datore di lavoro. Alcuni sono più
importanti voi che altri. Questi valori includono tali cose come
l'onestà, l'integrità, l'imparzialità ed il collegiality.
Quando questi valori di nucleo sono violati, potete perdere il
vostro entusiasmo per l'azienda e cominciare ad effettuare male.
Annoti i vostri valori. Allora paragonili a quelli che si
esercitano in, non predicato. Quando studiate la possibilità di
muoversi verso un nuovo lavoro, dovete scoprire come
quell'organizzazione misura fino alle vostre aspettative.
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Che abilità e talenti speciali ho? Mantenga un inventario dei vostri talenti ed abilità.
Faccia una lista di tutti i corsi che siete stati a e come
potete applicare le abilità voi siete stati insegnati. Avete
abilità speciali che non sono ordinarie nel mercato? Pensi al
tipo di organizzazione che potrebbe piegarsi sopra indietro per avervi
qualcuno lavoro per loro.
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Quanto tollerante sono del rischio? Cambiare i lavori è sempre un rischio. Pensi alle
conseguenze del lavoro che non risolve. Come riterreste circa
essere disoccupati per alcuni mesi? Che genere di supporto avete
nel paese? Che cosa è il limite del vostro risparmio alla marea
voi con un periodo approssimativo? Che cosa sono i vostri
bisogni più importanti? Che cosa state cercando in un lavoro?
È la libertà per prendere le decisioni? Un'esigenza di
camaraderie? Sicurezza? Sforzo basso? Con un certo
sforzo sulla vostra parte, potreste avere vostri bisogni avete venuto
a contatto di più di sono attualmente? O è un'altra
organizzazione più capace di fare così?
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Che genere di lavoro libererà i miei endorphins di più
alta energia? Che cosa li ottiene eccitati?
Che tipo di lavoro li ottiene eccitati ogni giorno in cui vi
alzate? Che situazione li inciterà a desiderare funzionare le
ore lunghe senza affaticamento eccessivo di sensibilità?
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Che cosa è la mia tolleranza di frustrazione? Ci sarà sempre un periodo di registrazione in un nuovo
lavoro. Come registrate alle nuove situazioni? Potete
"rotolare con i punzoni"? In caso affermativo, dovreste potere
maneggiare i cambiamenti più frequenti nella vostra carriera.
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Lista che cosa godete circa la vostra carriera. Noti
che funzioni del vostro lavoro godete. Facciali gradiscono
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Se è una lotta per trovare qualcosa voi realmente come,
potete avere bisogno di un cambiamento. Elenchi che cosa
gradireste dalla vostra carriera ideale, qualunque cosa il campo esso
potrebbe essere dentro.
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Che ricompense fornirebbe?
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Che specie dei lavori stavate facendo?
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Quanto grande un'organizzazione lavorereste per?
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Che genere di gente lavorereste con?
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Che cosa l'ambiente del lavoro sarebbe come?
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Confronti le due liste. Quante funzioni della vostra
carriera ideale mancano dal vostro lavoro attuale? Quanto
importanti sono quelle funzioni?
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Elenchi le esigenze più importanti che non stanno
soddisfacende dal vostro lavoro corrente. Invii questa lista in
un posto prominente, in cui potete riferirsi spesso.
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Cerchi le informazioni su altre organizzazioni, o altri
reparti in seno alla vostra propria azienda, che potrebbe darvi più
soddisfazione professionale che ora avete.
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Generi una nuova lista, una basata sui vostri ideali di
carriera e la ricerca, che dichiara
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la vostra prima scelta di un'organizzazione e/o di
un'industria;
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la vostra seconda scelta;
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ostacoli che devono essere superati prima di muoversi
verso la nuova azienda o campo;
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i punti verso superare questi ostacoli, con l'obiettivo
data.
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Descrivasi nel vostro lavoro ideale, quindi valutilo con
attenzione. Elenchi i buoni punti ed il Male, assegnanti un peso
ad ogni articolo. Aggiunga in su i vostri segni e decida se è
degno muoversi, o se rimanete nella vostra posizione attuale.
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Il timore di cambiamento è realmente timore dello
sconosciuto. Consideri il più difettoso che potrebbe accadere.
È più difettoso della vostra posizione attuale? Allora
consideri che cosa il risultato migliore potrebbe essere. Le
probabilità sono la risposta li caricheranno dell'energia che dovete
continuare.
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Se ottenete un'offerta di lavoro e siete incerti se
accettarla, ottenete il consiglio dalla gente che
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hanno vinto la vostra fiducia;
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dimostri il buon giudizio;
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renda essi stessi ad un cambiamento di carriera;
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sia imparziale circa il risultato.
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Faccia un'altra lista, mettente a fuoco questo volta su
che cosa la vostra organizzazione ideale offrirebbe in termini di
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Discuta i vostri pensieri circa il cambiamento di carriera
con il vostro socio di vita. Assicurisi che otterrete il
supporto morale e che entrambi voi possono tollerare la possibilità
di vostro essere senza lavoro per un periodo.
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Trovi un mentor con quale discutere le vostre idee.
Facciagli fungere da bordo suonante.
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Ottenga il consiglio di carriera. Un professionista
può farlo passare attraverso alcune prove che determineranno la
vostra idoneità ad un'altra carriera, o può suggerire che rimanete
all'interno della vostra specialità corrente, anche se potete
desiderare cambiare i datori di lavoro.
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Investa in alcuni libri di self-help. Questi hanno
spesso esercitazioni che li aiuteranno ad arrivare alle conclusioni
circa la vostra carriera di cui non potete essere informati.
Sia preparato per i cambiamenti per spingere su
voi in caso di una riorganizzazione, un'esercitazione di
re-engineering, o un cambio di gestione. Qui è che cosa da
prevedere in un cambio di gestione:
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Le voci abbondano.
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I quadri sono inaccessibili e sono nelle riunioni
continuamente.
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Le informazioni dall'amministrazione, sotto forma d'un
appunto, rifletteranno solitamente che cosa la gente conosce già.
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Non ci sono le informazioni certe dirette disponibili
presso i responsabili di alto-profilo.
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I responsabili maggiori si dimettono.
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Sconosciuti cominciano a comparire durante i giri
ambulanti.
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Una nuova squadra dell'amministrazione è annunciata.
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I responsabili fanno un certo tentativo di ascoltare il
personale.
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Le nuovi procedure e processi sono decretati.
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Gli ulteriori licenziamenti e rassegnazioni avvengono.
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La coltura dell'organizzazione cambia significativamente.