Responsabilità di Manager`s dell'ufficio etico

Share

|

Robert MacGregor, ex presidente del centro del Minnesota per la responsabilità corporativa, una volta che detto me al lui ha la stessa discussione con ogni assistente lui ha assunto mai. Il primo giorno del lavoro, dice loro: "sto andando andare 100 miglia per hour.You andrò 120 miglia all'ora da rimanere davanti me. Nella mia rapidità per ottenere un lavoro fatto dalla scadenza, se sembro mai essere angoli di taglio o fare scorrere nelle pratiche unethical a del proposito, LI DESIDERO arrestarli. È la VOSTRA responsabilità di mantenerlo sulla pista etica. Cioè li desidero essere il mio video etico."

Quello è il mio sogno! Se ogni responsabile avesse quella conversazione con ogni impiegato lui o sorveglia, saremmo buoni in corso alla stabilizzazione e ad effettuare dell'ufficio etico.

L'ufficio etico è una coltura che promuove il rispetto reciproco, la fiducia e la comunicazione onesta fra i colleghe, i clienti ed i fornitori. Il concetto sta transformandosi in in un altro modo per realizzare il vantaggio competitivo, mentre le aziende sempre più vedono il collegamento fra i profitti sani e le colture etiche.

Di conseguenza, le organizzazioni oggi sono:

• Scrittura dei codici vasti dell'etica e del comportamento.

• Manuali d'espansione degli impiegati per la guida di riferimento.

• Addestramento d'incorporazione di etica (con le discussioni sulle inchieste realtà-basate).

• Generazione delle linee aperte di etica (spesso anonime).

• Direttori assumenti di etica.

• Stabilendo i reparti di etica o nominando una risorsa umana "persona del punto" rappresentativa a chi gli impiegati possono avvicinarsi con i dilemmi etici.

Questo metodo aggressivo a sostenere il posto di lavoro etico sta pagando fuori nei seguenti alti dividendi:

• Gli impiegati—etici di rendimento sorpassano tutti gli altri. Vendono più prodotti, ricevono poche chiamate chiedenti il servizio dei prodotti venduti ed i margini di guadagno superiori dell'alberino. "la personalità" di un ufficio etico è sana, eccitato, di andata-osservando, sicuro, creativo ed inventivo. È un reale "pot-" dispone per funzionare perché la gente non è confusa circa che cosa è previsto di loro; né è ha sollecitato alla distrazione.

• La responsabilità—con una comprensione libera di che cosa è prevista di loro, la responsabilità dell'introito degli impiegati e ritiene responsabile per la loro attitudine e prestazioni, senza riguardo alla loro posizione. Prendono la responsabilità di risolvere i dilemmi etici. Dispongono l'alto valore su integrità personale.

• Gli impiegati—di comunicazione desiderano parlare dei dilemmi etici mentre presentano. Il responsabile che consiglia a questa comunicazione aperta godrà la risoluzione più iniziale dei problemi e di meno confusione (due vantaggi di risparmio di costi).

• Le informazioni—di riservatezza sono alimentazione e l'ufficio unethical ripartisce l'alimentazione e le informazioni con chiunque e tutto. I responsabili dovrebbero dare risalto all'importanza di trattare come le informazioni confidenziali che sono ripartite in riservato, le informazioni che appartengono le revisioni di prestazioni, le informazioni che possono essere basate sulla voce et il cetera. Tutto vince quando i confidences e le edizioni di segretezza sono rispettati.

• Gli impiegati—di stabilità rimangono in un atmosfera etico e quella è riduzione dei costi in sè. L'ufficio unethical provoca un portello di giro nel reparto delle risorse umane. Più ulteriormente, i costi connessi con la partenza degli impiegati disgruntled con assumere risultante di nuovi impiegati sono sempre alti.

• La prevedibilità che—l'ufficio etico non è blindsided dalle sorprese quali le cause di harassment ed ha compromesso la sicurezza. In una coltura etica, gli impiegati richiamano i dilemmi etici mentre emergono e nip loro nel germoglio prima che escano della mano.

Gli impiegati desiderano fare la giusta cosa—ed inoltre desiderano fidarsi della gente che lavorano con ogni giorno. È la responsabilità del responsabile di generare l'atmosfera sicuro di un posto di lavoro etico per i loro impiegati. Le ricompense sopraffaranno.