Programma Della Risorsa umana

Share

|

Scopo

Il programma della risorsa umana, nelle sue numerose forme e disposizioni, fornisce una comprensione di quando e come i membri della squadra saranno applicati al progetto ed a che grado. Un'estensione naturale del programma di progetto, il programma della risorsa umana definisce che risorse sono richieste per realizzare gli obiettivi di progetto.

Applicazione

Il programma delle risorse umane è usato su una varietà di livelli. Per l'amministrazione maggiore, identifica tutte le risorse che sono state delegate un dato progetto ed il grado a cui lavoreranno a quello sforzo. Per il responsabile di progetto, fornisce le informazioni puntuali su cui le risorse stanno lavorando a quali mansioni. Per i membri della squadra, se li permette la capacità di conoscere a che cosa lavoreranno, per quanto tempo e con chi.

Soddisfare

Il programma delle risorse umane include i nomi o gli insiemi di abilità delle risorse assegnate al progetto ed al grado a cui saranno usati. Normalmente, queste informazioni juxtaposed con la lista di attività o la struttura di ripartizione del lavoro. In il uno o il altro caso, sono ideali quando la lista (ed uso simultaneo delle risorse) possono essere condensati nei livelli sommari per la revisione dell'amministrazione ed allora essere scoppiati nel vasto particolare di progetto per l'applicazione del membro della squadra. La tabella dovrebbe comprendere la risorsa, il periodo ed il grado di uso e l'operazione o le zone a cui la risorsa sta applicanda.

Metodi

Il programma delle risorse umane può intraprendere una varietà di forme, compreso gli istogrammi delle risorse (squadra o individuo), di linea tabelle, o di fogli elettronici con col tempo di ripartizioni. Ogni metodo presenta i relativi vantaggi. L'istogramma delle risorse, come quello come appare figura 4.4, fornisce un semplice, prospettiva della un-risorsa su caricamento di operazione. Se un individuo è caricato ad un livello più notevolmente di 100% della relativa disponibilità, è evidenziato su questa tabella.

I programmi della risorsa umana possono anche essere riflessi per nome, ora e la responsabilità in fogli elettronici delle risorse. Senza riguardo alla scelta dell'attrezzo dell'esposizione, il programma delle risorse umane dovrebbe riflettere quando i membri della squadra saranno schierati sulle mansioni e sul grado a cui saranno applicati.

Considerazioni

Le risorse umane progettano, mentre apparentemente innocue, possono realmente transformarsi in in una fonte per polemica, perché fa partecipare gli individui e come e quando il loro tempo sarà applicato. Inoltre, in alcuni ambienti, più particolare è fornito su utilizzazione delle risorse, superiore il micromanage di volontà dell'amministrazione lo sforzo. Per questo motivo, le viste sommarie (piuttosto che viste di operazione-da-operazione) sono spesso desiderabili quando presenta il programma della risorsa umana all'amministrazione maggiore.